合肥清账公司成功调解了一起因未全部履行工伤赔偿协议引发的合同纠纷，有效化解了当事人之间的矛盾

合肥清账公司成功调解了一起因未全部履行工伤赔偿协议引发的合同纠纷，有效化解了当事人之间的矛盾。

协议履行遇阻，劳动者诉至法院

本案原告王某曾系被告某金属制品公司员工，在工作期间操作机器时不幸遭遇工伤。

诉讼前，双方签订了《工伤赔偿协议》，对赔偿金额、支付方式等进行了明确约定。然而，协议签订后，被告仅履行了部分付款义务，剩余款项迟迟未能支付。原告多次催讨无果，无奈之下向法院提起诉讼，要求被告支付协议约定的剩余赔偿款项。

法理情相融，化解履行僵局

案件受理后，承办法官第一时间阅卷核查、约谈双方，厘清争议焦点：案涉《工伤赔偿协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，合法有效，被告应依约全面履行；双方并非对赔偿总额存在分歧，仅因履行时限、资金安排产生矛盾，具备良好调解基础。

为避免机械裁判加剧对立、延长维权周期，承办法官坚持“调解优先、调判结合”原则，采用“背对背调解”方式，精准打通履行堵点。一方面，向被告释明《中华人民共和国民法典》《工伤保险条例》等法律法规。另一方面，安抚原告情绪，讲明调解高效、回款快、不伤和气的优势，鼓励理性协商、互谅互让，共同寻找可行履行方案。

经过承办法官耐心细致的释法明理和反复沟通协调，双方最终放下成见，互谅互让，当庭达成了调解协议。被告认可拖欠款项的事实与金额，并表示将克服困难，按照新约定的时间和方式，分期向原告支付剩余的工伤赔偿款。原告也对被告的实际困难表示理解，同意了该分期履行方案。双方在调解笔录上签字确认，握手言和。